Специфика трудоустройства во время учебы: рекомендации и советы

В советские времена вопросами трудоустройства занималось государство, так что переживать о будущих карьерных перспективах нашим родителям и прародителям доводилось редко. Сейчас же поиски работы ложатся полностью на плечи молодых людей, которые только-только входят во взрослый этап своей жизни. А помня, что отдельные работодатели ищут 20-летних дипломированных специалистов с опытом от 5 лет, вопросами будущего и нынешнего трудоустройства молодежь нередко беспокоиться уже в 16-18 лет. А работа в студенческие годы вообще становится нормой.

О плюсах и минусах совмещения учебы и трудовой активности, перспективах и возможностях, которые открываются перед студентами, а также реальных успехах молодых специалистов мы и поговорим. Поможет с примерами компания ООО «Полигон» — лидер телекоммуникационного рынка Украины. Как нам стало известно, именно тут работает, в том числе на достаточно высоких позициях, серьезный процент молодежи в возрасте до 25 лет. А ряд уже опытных специалистов либо прошел путь от совмещения обучения и работы, либо и сейчас продолжает учебу в ВУЗе, так сказать, «без отрыва от производства».


Неслучайно есть поговорка о том, что сложно усидеть на двух стульях. Аналогично и с работой во время учебы. Минусов подобного совмещения предостаточно, они достаточно хорошо известны и большинству понятны:

 — учеба на дневном отделении отнимает не меньше 4-7 часов в будни, а значит либо на работу остается мало, либо на все остальное — сон, общение с друзьями и т.д. Это не всем легко дается. Иногда начинаются прогулы в ВУЗе, а там и отчисление вполне реально;

 — заработать много не выйдет. Гибкий график и умеренное (часто небольшое) число рабочих часов в неделю и месяц — это те аспекты, которые не позволят стать состоятельным человеком ещё при учебе;

 — нередко совмещать учебу приходится не с самой престижной профессией. Студенты часто раздают листовки, работают официантами, работниками колл-центров, пытаются продавать что-то, устраиваются разнорабочими и т.д.;

 — отсутствие работы по специальности. Логичным является желание оказаться на работе в сфере, которой студент обучается. Но реализовать это удается единицам. В результате, полученный в студенческие годы опыт нивелируется и особо не помогает в дальнейшей карьере;

 — дополнительные риски. Неопытных и молодых людей обмануть проще. Нередко студентам обещают несусветные богатства за хороший труд. Но вместо обещаний наивные тинейджеры оказываются либо ни с чем, либо с минимальной зарплатой или даже менее того.

Эти недостатки и заставляют многих сосредоточиться на получении образования, если имеется материальная помощь от родителей. Но если есть острая необходимость зарабатывать самим, то целеустремленная молодежь не боится рискнуть, тем более, что плюсы раннего трудоустройства также имеются.


Образование — одно из требований работодателей. Опыт — второй ключевой момент. Получая первый, можно рассчитывать и на второй, если совмещать два вида деятельности. В студенческие годы у человека много сил, желаний и возможностей, а это уже хорошее подспорье.

К сильным сторонам трудоустройства без отрыва от учебы относится:

 — обретение финансовой и личностной независимости. Пусть суммы сперва не хватает на все, но заработанным вы будете вправе распоряжаться так, как хотите;

 — школа самостоятельности. Вероятно, с поиском ВУЗа молодежи помогают родители, а вот первую работу 90% молодых людей ищут сами. Это бесценный опыт;

 — накопление опыта. Даже если он не связан с будущей специальностью, это важные навыки взаимодействия с коллегами, жизни в коллективе, подчинения или даже руководства, управления, выполнения обязанностей, самодисциплины и самоконтроля и т.д.;

 — формирование профессиональных навыков и компетенций;

 — возможность карьерного роста в той компании, куда вы устроились. Так, есть реальные примеры, когда в студенчестве работают курьером, а через 10 лет — оказываются среди руководителей крупных компаний;

 — конкурентное преимущество на рынке труда. Работающий студент уже превосходит при прочих равных условиях сокурсника, сосредоточенного лишь на учебе;

 — новые знакомства и новые возможности, связанные с ними.


В теории все плюсы и минусы работы студентов вполне ясны. А что же в реальных украинских условиях? Есть ли шанс найти неплохую работу, не забрасывая учебу и имея неплохие перспективы карьерного роста? Можно ли с первого-второго курса устроиться на хорошее место, а затем не просто успешно закончить ВУЗ, но и продвинуться по карьерной лестнице? Как показывают реальные украинские примеры, ответ положительный. Есть такие компании в нашей стране, которые пытаются обеспечить молодежь описанными выше преимуществами, нивелируя и сглаживая объективные недостатки. И среди таких представителей бизнеса компания ООО «Полигон».


Где ищут работу сегодня? Правильно, в Интернете — на соответствующих сайтах по поиску работы. Найти авторитетных работодателей несложно — это довольно крупные компании, представленные в различных сферах деятельности. Далее найдя подходящие вакансии, мы рекомендуем перейти на официальный сайт. Его наличие и поддержка в актуальном виде — уже хороший отзыв о работодателе как о компании, которая идет в ногу со временем.

Среди таких авторитетных фирм есть и прямо заинтересованные в молодых сотрудниках, в том числе и студентах. В данном аспекте нам приглянулась компания ООО «Полигон» — лидер рынка телекоммуникационных услуг Украины, генеральный подрядчик национального оператора «Киевстар», партнер других крупных и влиятельных игроков отечественного бизнеса.


Если название компании вам не известно, то делать выводы рано. Так, для многих студентов и ООО «Полигон» сперва ни о чем не говорит. А это, между прочим — ведущий игрок телекоммуникационного рынка страны, надежный партнер операторов сотовой связи, кабельных и интернет-провайдеров вроде «Киевстар», «Укртелеком», «Интертелеком», «Виасат» и т.д. Компания была создана в 2000 году, сегодня имеет представительства в большинстве крупных населенных пунктов Украины. Несмотря на непростую ситуацию в экономике, динамика развития «Полигон» позитивная, что заметно и по кадровой политике — потребность в специалистах и работниках у компании в последние 2-3 года растет.

Важно, что тут ценят молодых специалистов, в чем легко можно убедиться самостоятельно, внимательно изучив официальный сайт «Полигон». Так, уже не первый год HR-подразделение делает ставку на студентов и специалистов, которые только начинают профессиональную карьеру. Нередко от такого подхода выигрывают обе стороны — работодатель получает исполнительного, амбициозного и сильного сотрудника, а ещё недавний студент — хорошее материальное вознаграждение, интересную работу и карьерный рост. Такие примеры выдумывать не нужно — на сайте компании есть страничка «Наши герои».

Здесь собраны сведения о самых достойных представителях коллектива ООО «Полигон». И трое из четырех человек — это молодежь — Сергей Штыпула, Людмила Васильева, Любовь Ярыш. Эти специалисты либо недавно закончили учебу, совмещая её с эффективной работой в компании, либо до сих пор продолжают обучение. Их пример — яркое подтверждение тому, как уже с первых самостоятельных лет жизни можно выстраивать карьеру.

Немаловажно, что «Полигон» не меняет акцентов, а и дальше нацелен на молодых специалистов. В этом несложно убедиться, посетив сайты поиска работы. Там у лидера телекоммуникационной отрасли Украины есть немало открытых вакансий в различных городах. А это значит, что у читающего этот материал студента также есть все шансы не просто найти хорошую работу, а со временем оказаться на своеобразной доске почета компании ООО «Полигон».