Работа в Польше. О чем не нужно забывать?

В последнее время работа в Польше все больше привлекает украинцев.


Этому есть ряд объяснений:





Даже несмотря на то, что столичные власти приняли программу по ежегодному трудоустройству около 10 тысяч безработных (программа занятости населения, которая рассчитана на следующие два года), работа за рубежом выглядит более перспективной для нашего соотечественника.


В том случае, если вы собираетесь за границу – в Польшу с целью дальнейшего там трудоустройства на непродолжительный срок, например, до полугода, то никакого официального разрешения со стороны тамошних властей не потребуется. Единственно, что необходимо – это получить официальное приглашение от работодателя и пройти соответствующую регистрацию на трудоустройство.

В случае, если вы будете пытаться устроиться на работу нелегальным способом, например, «заключаете» долгосрочные трудовые обязательства, то в случае, если вас поймают, то вас будут ждать весьма серьезные штрафы. В лучшем случае вас попросту выдворят из страны. Но при этом въезд в Польшу (для любых целей) вам будет ограничен в течение последующих двух-трех лет.


Чтобы будущий работодатель выслал вам официальное приглашение и регистрацию на трудоустройству, необходимо заявить о себе. То есть, составить и обнародовать на профильных сайтах работодателей свое развернутое резюме.

На лишним будет также почитать на work garant отзывы.

Если же у вас нет времени ждать, пока вам ответят, берите бразды управления в собственные руки. Иными словами, вам необходимо самостоятельно подыскать работу под ваши навыки и умения. Посетите, к примеру, следующие веб-ресурсы: www.praca.gratka.pl, www.praca.pl в поисках работы.

Для работы в Польше, что бы там не говорили, а знание языка не то, чтобы приветствуется, а является необходимым. Хотя бы базовый уровень, со словарем.


Прежде всего, важно пройти следующие три этапа:

1. Получить разрешение на временное пребывание в стране.
2. Получить разрешение на трудоустройство. Его выдает работодатель.
3. Получить рабочую визу.

К слову, по истечению шестимесячного срока, который был обозначен выше, вам необходимо будет вернуться обратно в Украину. Польский работодатель знает законодательство, поэтому важно напомнить ему об оформлении кратковременного отпуска. Через время вы снова вправе вернуться для выполнения дальнейших своих трудовых обязательств.